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满怀信心期待下一个五年的干部队伍建设

2017-10-12来源:中国上海网

  

  《人民日报》头版头条刊发“带您通览干部队伍建设这五年”,文章回顾了过去五年,我党、政府在干部队伍建设上,以全面从严治党为基础,从干部选用机制、激发干部工作热情及如何有效管理等各方面,阐述了我党、政府在打造宏大的高素质干部队伍上的措施,表达中央对于干部素质的重视及队伍建设的急切。
 
  破“四唯”的干部选用机制,是准确看到当前社会生活中,群众需要怎样的干部,是基于群众利益的重大思想上的突破,既是给干部减压、同时也是施压,改变唯票问题,把干部的省钱任免更多的权力赋予其所服务的群众手中,其功绩由群众参与评定,改变了上级领导、长官意志对于干部的束缚,清晰的让干部知道“该听谁的话”;而“唯分”问题的改变,是干部政绩观的一次重大改变,避免干部为“刷分”,把有限的精力放在应付测评、做表面文章上,有更多精力去做实事,为群众解决亟待解决的困难;“唯GDP”问题的改变,则是干部政绩考核的一次重大变革,服务一方,经济发展确实是干部重要的考量指标,没有经济支撑,确实对地方发展有影响,因此破除这一观点确实是我党基于现实的一次重新试探,要GDP,但不需要付出巨大社会代价的经济发展,GDP的质量,同群众的幸福感受结合起来,重视生态文明的建设,把“青山绿水”留给人民,这无疑是减轻了干部的单纯追求经济效益的压力,更是释放了一个如何服务于人民群众的信号,留给群众是眼前的一些“小钱”,还是未来的“金山银山”,可以有效制止“形象工程”、“面子工程”的发生;“唯年龄论”的破解,则是干部提拔体制的重大变革,突破了按资排辈、混吃等提拔的陋习,既是对老干部的督促,更是对年轻人的鼓励,只要有能力、有冲劲,真正为群众做好事,就会得到组织相应的肯定,获得更大的舞台,这点的改变,使得领导岗位上出现更多年轻有干劲的干部,大大增强了队伍的活力和战斗力。
 
  干部队伍的活力,是我党、政府目前迫切需要的,国家变化发展、国际形势改变,需要更多有活力、想干事的领导干部承担起先锋模范的作用,因此在选用上,通过破“四唯”选拔出一批优秀干部以外,还需要用制度来完善、保障干部的干事活力,前五年,用《公务员规范》等条例,从体制上破解了一些干部队伍建设遇到的困难,特别是公务员依据职务享受对应待遇的难题,推行了职务和职级并行、职级挂钩待遇的制度,有效缓解了最大基数的低级干部的困扰,使得其即便在职务不改变的前提下,只要认真干事,其也能享受到相应的待遇改变,这是基于唯物主义的考量,尊重干部首先是社会公民的权力,尊重其个人利益,使得干部能够心无旁骛的投入本职工作,避免在当前大发展的社会背景下,产生失落感,客观上也减少干部通过非正当方式攫取个人利益的违法犯罪行为。
 
  有了好的干部,有了服务于好干部的体制,那就需要用“从严治党”这一理念来管理干部,十八大后,我们中央倡导从严管理的要求,制定了一系列方法、措施,从个人道德修养、管理体制建设等内外因上全面对干部进行约束,全力打造干部“不敢腐、不能腐、不想腐”这一循序渐进、由表及里的个人素质建设,把干部的考核、评价、升迁及所获待遇,同干部个人的道德、能力建设紧密联系,迫使干部不得不自行提高自身全面素养。
 
  过去五年,我党、政府在干部队伍建设上,用了一系列方式方法、制定了一系列规范制度,基于客观,对我党的党员干部进行素质要求、约束和提升,取得了明显的效果,当然,时代在进步,我党、政府所面临的问题也在变化,对于干部的要求也随着时代而愈发全面,在今后五年,干部队伍建设也会遇到新问题,我们要有信心,也必定相信,在党中央指导、各级干部的共同努力下,我们有信心期待下一个五年,我们干部队伍建设上结出新的“硕果”。

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